Или вариант, когда задолженность выплачена, а я узнал об этом и соответственно приступил к работе на день-два позже?

Вопрос №75291 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2003, 16:46

Еще раз здравствуйте уважаемые юристы! К сожалению так и не получил ответ на свой вопрос за N 73771. А жаль. Я думаю, что эта тема волнует (миллионы!) наших сограждан, оказавшихся в таком же положении как и я. Или наши законодатели "строгают" такие законы, которые даже не поддаются разьяснению? Тем не менее, рискну еще раз повторить вопрос с надеждой на Ваши разьяс-нения. Вопрос касался невыплаты з/п на предприятии в течении длительного времени (что имеет место на предпр., где я работаю). Согласно новому трудовому кодексу (ст. 4 и 142) я могу преостановить работу (известив письменно работодателя) до выплаты задержанной суммы. Разьясните пожалуйста "технические" моменты этой преостановки. А именно: 1. Могу ли я в этой период (т.е. до погашения задолженности) находиться дома и заниматься своими делами или я должен, все-таки, быть на рабочем месте, но не работать? 2. Если в этот период я могу находитьтся дома, то каким образом я узнаю, что задолженность передо мной погашена (т.е. выплатили з/п). Я что, должен каждый день звонить на предприятие и интересоваться, выплачены ли деньги? А если, выплачена только часть задолженности (так чаще всего и бывает) должен ли я в этом случае приступить к работе или нет? Или вариант, когда задолженность выплачена, а я узнал об этом и соответственно приступил к работе на день-два позже? Не явится ли это основанием для моего увольнения? 3. Может ли администрация применить ко мне санкции различного рода (понижение в з/п, в должности и пр. вплоть до увольнения), после того, как я написал заявление о преостановке работы? 4. Будут или нет, как-то оплачиваться дни в течении которых я был в состоянии "преостановки" (т.е. что будет ставиться в табеле). Если "нет", то ни является ли данная преостановка работы неким аналогом отпуска "за свой счет". Извините за навязчивость Алексей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Уважаемый Алексей!

Ваш случай подпадает под действие статьи 379 ТК РФ, и являясь одной из форм самозащиты состоит в отказе от выполнения трудовых обязанностей до устранения нарушающих работодателем прав работника (в Вашем случае - до выплаты заработной платы). Законодательством не установлено общих норм реализации права работника на самозащиты, однако, используя общетеоретические положения о самозащите, ответы на Ваши вопросы будут следующими:

1. В период отказа от выполнения трудовых обязанностей Вы обязаны находиться на рабочем месте, но, соответственно, не приступать к работе.

2. Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. То есть, Вам предоставлено право выбора: либо при получении части заработной платы приступить к выполнению работы, либо ждать полного погашения задолженности по заработной платы. Сразу же после выплаты заработной платы, работник обязан приступить к работе. Если же, работник приступает к работе через 2-3 дня после получения заработной платы (т.е. после устранения нарушенного трудового права), работодатель может квалифицировать эти дни, как прогул и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения

3. В соответствии со ст. 380 ТК РФ, работодатель не имеет права препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. Из смысла данной статьи понятно, что применение работодателем санкций за приостановление работы в порядке самозащиты будет незаконным.

4. Порядок и размер оплаты периода, когда лицо не работало в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определен. Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 219, 220 ТК РФ) установлена оплата за простой не по вине работника. Очевидно, это же правило должно действовать и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или вариант, когда задолженность выплачена, а я узнал об этом и соответственно приступил к работе на день-два позже?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы