Вопросы увольнения беременной сотрудницы - возможность раннего увольнения и влияние больничного

Вопрос №753242 из г. Москва
опубликован 19.03.2009, 21:07

Мой сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа с просьбой уволить его с 9. 1. Могу ли я уволить его эти же числом? Или надо обязательно ждать 2-е недели? 2. Этот сотрудник женщина, беременная. В декретны отпуск ей еще рано. С 9-го же числа она заболела и взяла больничный. Влияет ли на процесс увольнения эти два обстоятельства? Если влияют то, как?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Уважаемый Сергей!

Вы вправе по соглашению сторон уволить своего работника в любой день, удобный для сторон, но не позднее 14 дней. А так, если обе стороны согласны, можете уволить работника хоть завтра. Состояние беременности Вашей сотрудницы на это не влияет, так как решение об увольнении - это ее добровольное решение.

Успехов, РК

19.03.2009, 21:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Салахетдинов Наиль Набиуллович

Юрист из города Москва, стаж 31 год

4.9 236 отзывов

9 - последний рабочий день. Работник до этого дня имел право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию Теперь, раз она болеет, вы не можете ее уволить до выхода ее на работу. В этот же день и увольняйте ее. Две недели отрабатывать совершенно не обязательно, если администрация на это согласна. А я думаю, Вы и есть та самая администрация. Как только выходит на работу, производите расчет в этот же день, знакомьте с приказом, делайте запись в трудовую (только обязательна ее подпись в трудовой), пусть распишется в журнале движения трудовых книжек и все.

Да, еще, заявление она написала 6, а уволить ее просила с 9. Т.е. без всякой отработки и администрация, завизировав ее заявление дала свое согласие на увольнение.

Вот, в кратце и все. Соблюдайте все формальности, в приказе, личном деле и трудовой все записывайте полностью (без п.3 ч.1 ст....ТК РФ, При №...) Все полностью. Свое согласие с приказом и записью в трудовой она подтверждает своей подписью и там, и там.

19.03.2009, 21:59

Спросить юриста