Вопросы увольнения беременной сотрудницы - возможность раннего увольнения и влияние больничного

Уважаемый Сергей!

Вы вправе по соглашению сторон уволить своего работника в любой день, удобный для сторон, но не позднее 14 дней. А так, если обе стороны согласны, можете уволить работника хоть завтра. Состояние беременности Вашей сотрудницы на это не влияет, так как решение об увольнении - это ее добровольное решение.

Успехов, РК

9 - последний рабочий день. Работник до этого дня имел право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию Теперь, раз она болеет, вы не можете ее уволить до выхода ее на работу. В этот же день и увольняйте ее. Две недели отрабатывать совершенно не обязательно, если администрация на это согласна. А я думаю, Вы и есть та самая администрация. Как только выходит на работу, производите расчет в этот же день, знакомьте с приказом, делайте запись в трудовую (только обязательна ее подпись в трудовой), пусть распишется в журнале движения трудовых книжек и все.

Да, еще, заявление она написала 6, а уволить ее просила с 9. Т.е. без всякой отработки и администрация, завизировав ее заявление дала свое согласие на увольнение.

Вот, в кратце и все. Соблюдайте все формальности, в приказе, личном деле и трудовой все записывайте полностью (без п.3 ч.1 ст....ТК РФ, При №...) Все полностью. Свое согласие с приказом и записью в трудовой она подтверждает своей подписью и там, и там.

А если сотрудник передумает увольняться? Может ли он отозвать уже подписанное мной заявление? Мне бы этого не хотелось.