Доплата за работу в праздничный день - работодатель отказывается выплатить за 8 часов смены на 23 февраля, хотя смена началась 22 февраля - как доказать свою правоту?

Вопрос №753319 из г. Тверь
опубликован 19.03.2009, 23:40

Я работаю в 12-часовой ночной график с 20:00-08:00, Такой вопрос: у меня была смена 22 февраля. Должен ли мне работодатель выплатить доплату за работу в праздничный день, за 8 часов смены которая пришлась уже на 23 февраля.? Мне мо работодатель отвечает, что по графику сменности у меня смена стояла 22 февраля и поэтому ни о какой доплате за 23 февраля, несмотря на то что 8 часов у меня пришлись на 23 февраля, речи быть не может. Не могли бы Вы сформулировать для меня грамотный ответ (некий шаблон) о том что несмотря на то что смена значится 22 числом, раз такое то кол-во часов пришлось на праздничный день, они должны быть оплачены в двойном размере, согласно таким то и таким то статьям ТК РФ. У меня основная сложность как раз в том и состоит, что работодатель упирается на то что моя семна значится в графике 22 числом. Надеюсь на Вашу помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

основанием для Ваших требований является табель рабочего времени, где четко обозначены часы, когда Вы работали в праздник. Если Ваш работодатель "дурочку включил", обратитесь в трудинспекцию.

20.03.2009, 07:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доплата за работу в праздничный день - работодатель отказывается выплатить за 8 часов смены на 23 февраля, хотя смена началась 22 февраля - как доказать свою правоту?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы