Органы УФМС привлекают работодателя к ответственности за нарушение правил работы с мигрантами - законность действий
опубликован 30.07.2015, 09:21
Обжалуйте постановление в порядке ст 30.2 КоАП РФ
Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.
2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)
3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.
4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.
5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.
6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Привлечение руководителя УФМС к ответственности - нарушение закона или достойное наказание?
Можно ли не делать временную регистрацию по месту пребывания (на 3 месяца), если есть годичное разрешение на работу?
Отказ от трудового договора - как аннулировать договор и избежать проблем с работодателем?
Обязан ли работодатель проводить повторную медкомиссию через шесть месяцев?
Назначение плановой проверки Росалкогольрегулированием через два года после предыдущей - было ли это законно?
Нарушение прав работника - история и возможные действия в суде
Отсутствие указания о присутствии представителя работодателя - вопрос законности решения суда по трудовому спору
Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?
Требование работодателя оплатить долг за не отработанный отпуск после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут