Процедура увольнения работника и границы конфиденциальности персональных данных в медицинской организации

Уважаемый Сергей Васильевич.

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 Трудового кодекса РФ).

Статья 3 федерального закона "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ дает нам более развернутое толкование понятия "персональные данные": персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, ДОХОДЫ, другая информация.

К такой информации, в частности, относятся сведения, содержащиеся в документах, предъявляемых работником при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ), его трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ), трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), приказах об изменении трудового договора (ст.ст. 72-74 ТК РФ), приказах о поощрениях за труд (ст. 191 ТК РФ), наложении дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ) и т.д. и т.п.

В этой связи не будет преувеличением утверждать, что СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, содержащиеся в расчетных ведомостях, ОТНОСЯТСЯ к персональным данным работников, каждого в отдельности.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

Удачи Вам, Сергей Васильевич. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.