Работодатель требует подписание изменений трудового договора и отказывается выплатить зарплату - правомерно ли?

Question

Я вышла с бл по беременности и уходу за ребенком на работу на 0,88 ставки. Все надлежащие документы по выходу я заполняла и передала работодателю. Работодатель предложил мне подписать так же изменения к трудовому договору, при чем пункт трудового договора который изменяется не указан (пустое место) так же не была предоставлена должностная инструкция за ознакомление с которой я должна расписаться в этом же документе. Так же было предложено подписать приказ о переведении меня на другую работу, с чем я не согласна. Я отказалась подписывать данные документы. Работодатель ответил, что не сможет без данных бумаг выплатить мне заработную плату, которая должна была быть еще вчера. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации по предоставлению подобных документов и не выплате зар. Платы?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вы приступили к работе на условиях неполного рабочего времени. Для оформления необходимо подписать соглашение об изменении ранее заключенного трудового договора в части режима труда и оплаты труда, т.к. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени изьрасчета ранее установленного должностного оклада. Если других изменений не было, то нужно было в пустое место внести необходимую информацию и подписать. На основании подписанного соглашения издается приказ в свободной форме. При этом должностные обязанности не изменились, насколько я понимаю. Зачем нужно переподписывать должностную инструкцию непонятно. О каком переводе предложил вам работодатель подписать приказ? На другую должность? Если работодатель отказывается оплачивать вам зарплату, значит данные документы оформлялись уже после того, как вы приступили к работе на оговоренных ранее устно условиях. Правильно я понимаю? Поясните, пожалуйста. Не совсем понятна ситуация, чтобы дать вам ответ.

Чиркова Евгения Сергеевна · Answer

Подписание документов не является барьером для выплаты заработной платы
Обратитесь в ГИТ

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Незаконно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..

Требуйте свое рабочее место.

Работодатель требует подписание изменений трудового договора и отказывается выплатить зарплату - правомерно ли?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Каким образом действует пункт расторжения трудового договора по инициативе работодателя и какие действия предпринять

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Вопрос о недействительности расписок о заработной плате и обязанности работодателя их выплатить

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Предложение работодателя о подписании изменений к трудовому договору - последствия отказа со стороны работника

Задним числом внесенные изменения внутреннего документа - право на получение бумажной копии обучающего документа

Работодатель не выплатил заработную плату и отпускные - какие меры принять?

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

Работодатель не выплатил заработную плату за два месяца - о правовых последствиях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59