Работодатель требует подписание изменений трудового договора и отказывается выплатить зарплату - правомерно ли?

Подписание документов не является барьером для выплаты заработной платы

Обратитесь в ГИТ

Незаконно.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..

Требуйте свое рабочее место.

Вы приступили к работе на условиях неполного рабочего времени. Для оформления необходимо подписать соглашение об изменении ранее заключенного трудового договора в части режима труда и оплаты труда, т.к. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени изьрасчета ранее установленного должностного оклада. Если других изменений не было, то нужно было в пустое место внести необходимую информацию и подписать. На основании подписанного соглашения издается приказ в свободной форме. При этом должностные обязанности не изменились, насколько я понимаю. Зачем нужно переподписывать должностную инструкцию непонятно. О каком переводе предложил вам работодатель подписать приказ? На другую должность? Если работодатель отказывается оплачивать вам зарплату, значит данные документы оформлялись уже после того, как вы приступили к работе на оговоренных ранее устно условиях. Правильно я понимаю? Поясните, пожалуйста. Не совсем понятна ситуация, чтобы дать вам ответ.