Возможно ли привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности после ошибочного удаления данных сотрудника из базы SAP?

Вопрос №7548077 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.07.2015, 20:23

Скажите, пожалуйста, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) в таком случае: я работаю кадровиком. Вчера, работая в базе SAP с данными сотрудников, я ошибочно удалила у сотрудника данные. Вечером директор запросил справку-объективку, которая выгружается из этой базы, и увидел несоответствия. По протоколу видно, что изменения внесены с моего табельного номера. Сегодня я все данные восстановила. С меня запросили объяснительную. Вот, что я пояснила: Я 29.07.2015 зашла в базу SAP для работы. При работе ошибочно удалила данные сотрудника с табельным номером 333 Ивановой Марьи Степановны. При выходе в программе из сотрудника, решила, что данные изменения не сохраняться. Сразу я их не сумела восстановить. На следующий день для восстановления данных обратилась к специалисту 2 категории Петровой И.И. Данные она мне не предоставила, пояснив, что ей запрещено выдавать какие-либо документы. Из документальной папки Дело 02-24 по аттестационной комиссии я воспользовалась справкой-объективкой на Иванову М.С. и восстановила удаленные данные. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

По поводу дисциплинарного взыскания - это решать работодателю, а вот уволить за одно такое нарушение не имеет права.

30.07.2015, 20:33

Спасибо, Надежда Валентиновна! Можно уточнить, почему не имеет права? И поясню следующее: 08.07.2015 мне вручили уведомление о сокращении численности. Там говорится, что мою должность сокращают спустя два месяца после вручения данного уведомления (дата в уведомлении не стоит, и сокращают весь отдел, далее будет сборная группа из разных подразделений без руководителя). По поводу первого вопроса: мне директор сказал, что либо служебное расследование, либо увольняюсь по соглашению сторон. Мне сомой хотелось бы по сокращению уволиться, как я понимаю, 10 августа (т.к. 8 и 9 - выходные). Из-за такого психологического прессинга, у меня поднялось давление и температура. На завтра записалась к терапевту. Планирую получить больничный и выйти 10 августа. Считаю, что логично было бы моему работодателю уволить меня по сокращению, а не по статье, как мне сказали, что так планируют. Верны ли мои действия для защиты себя в дальнейшем в суде, если меня уволят по статье (если по сокращению, то восстанавливаться не собираюсь. А новое штатное с 04 августа. Мне уведомление выдали позднее, была на больничном с сотрясением мозга, МРТ подтверждение)?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности после ошибочного удаления данных сотрудника из базы SAP?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы