Имеет ли право администрация меня лишить 100% премии, если я несколько дней был на больничном?
опубликован 23.03.2009, 00:52
Я работаю по графику 2/2 (два через два) с 8.00 - 20.00. заработная плата по договору состоит из двух составляющих: фиксированный оклад + премия за успешное выполнение своих обязанностей.
Имеет ли право администрация меня лишить 100% премии, если я несколько дней был на больничном? Или только частично: пропорционально отработанному времени?
Все зависит от того какие критерии премирования заложены в локальном акте работодателя (положение о премировании), т.е. если там сказано, что в период нетрудоспособности работника премия ему не начисляется, то все законно. Если же положением о премировании это не предусмотрено, то работодатель не прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней?
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Оклад+премия+сделка.50% сдельной оплаты переводят в разряд премии.
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Как изменится заработная плата на предприятии во время карантина? Оплатят ли только оклад без премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут