Порядок увольнения по сокращению на рабочем месте - мои личный опыт и возможные нарушения.

Вопрос №7551773 из г. Кемерово
опубликован 31.07.2015, 08:30

Каков порядок увольнения по сокращению на рабочем месте? Поясняю, работодатель за неделю сообщил мне лично что будет ликвидировать предприятие и всех сотрудников, в том числе и меня. У нас была договоренность что запись в трудовой будет стоять по сокращению. И спустя месяц пока я искал работу изъявил желание поставить по собственному. И да, предприятие до сих пор не ликвидировалось, просто убрали меня и все.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если фактического сокращения штата (исключения вашей должности из штатного расписания) и юридической ликвидации организации не было, то у работодателя не было оснований вас увольнять по этим статьям, даже если бы он выдал вам письменное уведомление как положено согласно статье 180 ТК РФ. Просто так запись в трудовую книжку , угодную работнику , работодатель не имеет права вносить. В то же время увольнять вас по собственному желанию тоже не было оснований, если вы этого желания письменно не выражали. Заявление об увольнении по собственному желанию было от вас? Если нет, имеете право оспорить увольнение в суде в порядке статьи 392 ТК РФ

01.08.2015, 07:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию,по соглашению сторон,и по сокращению.Если работодатель будет увольнять по сокращению штата,он обязан выдать письменное уведомление за 2 месяца до увольнения.При этом он обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.

При увольнении обязан выплатиь выходное пособие компенсацию за неиспользованный отпуск.

31.07.2015, 08:41

Спросить юриста