Вопрос о взятии полного отпуска в августе при разногласии с отделом кадров

Вопрос №7554146 из г. Новосибирск
опубликован 31.07.2015, 12:09

Я работаю на предприятии с 2005 г с февраля месяца. Могу ли я взять полный отпуск 36 дней в августе, хотя в отделе кадров утверждают что я наработал только на 20 дней имеют ли они право разделить без моего согласия мой отпуск.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, то Вы вправе использовать отпуск в полном размере.

разделять отпуск на части возможно только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

31.07.2015, 12:20

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Не имеют право разделить

31.07.2015, 12:14

Спасибо большое! единственное не понятно т.е. я имею право пойти на полных 36 дней?

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Трудовой кодекс РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

31.07.2015, 12:18

спасибо, но я совсем об этом спрашивал

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста