Отказ в трудоустройстве офицера запаса - нарушение закона или директива штаба?

Вопрос №756473 из г. Знаменск
опубликован 24.03.2009, 20:15

Я, офицер запаса. Был уволен из ВС РФ без обеспечения жильем. По суду восстановился. Сейчас уволен вновь. Проживаю в ЗАТО и вакантные рабочие места есть только в в\части. Подал заявление о приеме на работу. Командир части в отместку, как я думаю, за то, что я с ним судился отказал, мотивируя тем, что пришла директива штаба РВСН от 11.03.2009 г. (секретная) во исполнение которой и в связи с созданием перспективного облика ВС РФ мое заявление на трудоустройство не может быть рассмотрено положительно. При этом, 18.03.2009 г. на ярмарке вакансий в ЗАТО присутствовал представитель отдела кадров в\части с предложением вакантных должностей аналогичных той, на которую я претендую. Имеет ли право командир части отказать мне в трудоустройстве на основании вышеизложенного, если мое образование соответствует данной вакансии и вакантная должность находится в лаборатории, в которой я служил и командовал в течение многих лет? Не является ли это нарушением Трудового Кодекса РФ, по сути отменяя его? Есть ли перспективы решения этого вопроса в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Сергей Викторович - обратитесь с письменным заявлением. Пусть озвучит основание отказа, тогда можно оспорить эти действия.

24.03.2009, 21:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Терещенко Виктор Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 129 отзывов

Уважаемый, Сергей Викторович!

Согласно статьи 64 (Гарантии при заключении трудового договора) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поэтому потребуйте изложить причину отказа в письменном виде (путем отправки заказным письмом с уведомлением о вручении), если не ответит либо даст ответ, который не будет соответствовать действительности – подавайте в суд заявление о необоснованном отказе в приеме на работу.

24.03.2009, 21:11

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Сергей Викторович, как старший офицер запаса, посоветую как гражданский человек гражданскому. Поскольку Вы желаете поступить на работу к гражданскому работодателю все ссылки (а особенно на какие-то приказы, пускай трижды секретные, да еще с таким странным названием "созданием перспективного облика" смело подавайте в суд по статье, указанной в предыдущем ответе. Хотел бы посмотреть на поведение командира в гражданском суде! Удачи!