Спор о трудовом увольнении - требование долгосрочной отработки после подачи заявления и взаимоотношения с профсоюзом

Вопрос №7584085 из г. Уфа
опубликован 03.08.2015, 20:41

Интересует ответ, работаю на предприятии три года официально, состою в профсоюзе, в течении трех лет делал взносы в профсоюз по 300-350 рублей в среднем, За три года получается я сделал взносов на сумму около 12000 рублей. За рождение ребенка мы получили 12000 рублей материальной помощи от профсоюза. В настоящий момент собираюсь увольняться. На, что мое руководство не возражая подписали мое заявление об увольнении с отработкой в две недели (начальник, директор). Лично я не возражаю против отработки. В то время как бухгалтерия говорит, что я должен отработать три месяца с последующим вычетом 12000 в течении трех месяцев. В трудовом договоре говорится Договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя по основаниям, предусмотренными действующим трудовым законодательством РФ. Дополнительных дополнений к трудовому договору не подписывал и не ознакамливался, за исключение повышении оплаты по часовому тарифу. Договора с профсоюзом у меня нет и не было.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

Бухгалтерия вводит вас в заблуждение-бухгалтера нередко этим страдают

Если заявление у вас подписано руководителем,то вопрос об увольнении уже решён=отсчитывайте 14 дней со следующего дня после подписания заявления,и на 14 день вам обязаны выдать полый расчёт и трудовую книжку

Если бухгалтерия имеет к вам какие-то материальные претензии,их право-обратиться в суд

Хотя- бухгалтерия к материальной помощи,которую оказала общественная организация- профсоюз, никакого отношения не имеет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о трудовом увольнении - требование долгосрочной отработки после подачи заявления и взаимоотношения с профсоюзом

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы