Права беременных сотрудниц на испытательном сроке - возможность увольнения и изменение оклада

Вопрос №759107 из г. Москва
опубликован 28.03.2009, 11:56

В настоящее время я прохожу испытательный срок в компании работодателя. Я оказалась беременной. Может ли работодатель уволить меня или я имею права требовать зачисления меня в штат? Может ли быть сокращен оклад?

Заранее искренне благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44311 отзывов

Уволить может как непрошедшую и/срок

28.03.2009, 12:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Может, сославшись на то, что Вы не прошли испытание и несоответствуете. Но врят ли у работодателя это получиться если Вы займете активную позицию в защите своих интересов и подадите иск в суд о восстановлении на работе. Практика по таким делам показывает, что работодателю очень трудно доказать факт Вашей некомпетентности и несоответствия занимаемой должности. Кроме того в суде следует давить на то, что истинными мотивами работодателя является не несоответствие должности, а именно Ваша беременность. В таком случае очень большая вероятность что суд восстановит Вас на работе и присудит выплатить недополученную зарплату.

28.03.2009, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных сотрудниц на испытательном сроке - возможность увольнения и изменение оклада

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы