Менеджер по компенсации увольняют из-за пола - как отстоять свои права в сложной ситуации

У меня такая ситуация. Я работаю в фирме около трех лет, и последние 7 месяцев работаю на должности менеджера по компенсации. В декабре прошлого года у нас сменилось руководство, и теперь началось повальное сокращение народа. В нашей фирме. Дело коснулось и меня. Как таковых претензий у руководства ко мне нет, работу исполняю добросовестно и в сроки, но на мой вопрос "Почему же меня тогда хотят уволить и какие на это основания?" мне был дан ответ " Мы считаем, что на этой должности все же должен работать мужчина"Т.к наша фирма занимается поставками, продажей и обслуживанием аудио-видео и бытовой техники то моя работа заключается в том, что я работаю не только с документацией, но и приходиться отрабатывать живьем крупногабаритную технику которую я действительно не состоянии поднять или передвинуть с полета на полет. Когда меня назначал на эту должность наш старый руководитель то этот вопрос был отрегулирован и мне были выделены 2 грузчика в помощь. Сейчас в связи с тяжелым положением в фирме большую часть народа уволили в том числе и грузчиков которые работали со мной. И теперь таким образом они хотят уволить меня ссылаясь на то, что если на этой должности будет работать мужчина, то они с экономят на грузчиках и лишней зарплате, т.е человек будет работать один за двоих за ту же самую зарплату. Обратившись в отдел персонала, поддержки и каких либо других предложений по переводу меня в другой отдел я не получила, они просто пожали плечами и сказали что других вакансий у нет и что так же считают, что это не женское дело, и что наш старый руководитель просто взял меня на эту должность не подумав хорошенько. По поводу моего увольнения мне было предложено написать заявление по собственному желанию от чего я отказалась и сказала что ни чего писать не буду и оснований для моего увольнения не вижу. Так же с моей стороны поступило предложение. Т.к у нас на складе осталось 3 грузчика, которые не всегда сильно загружены работой, то выделять мне одного грузчика 2-а раза в неделю на 2-а часа для того чтобы он смог передвинуть, составить и заполетить крупногабаритную технику и таким образом меня не увольнять. Но мое предложение было проигнорировано, и поступила даже угроза что "Если ты считаешь что тебя не за что уволить, то мы найдем причину по которой ты будешь уволена."Через несколько часов после этого разговора и моего отказа по поводу написать заявление по собственному желанию, мне поступило новое предложение от отдела персонала уволиться по соглашению двух сторон, от чего я так же была вынуждена отказаться. Поэтому я обращаюсь к Вам за помощью, подскажите что мне делать в такой ситуации и как я могу от стаять свои права и справедливость. Ведь за 3-и года работы в этой фирме на меня не было ни одной жалобы и нареканий, ни одного опоздания и прогула, и работу исполняла честно и добросовестно.