Вопрос: писать или не писать объяснительную, если будет предложено?

В нашей фирме идут сокращения. Руководство действует по одному принципу: собирает компромат на сотрудника, потом ставит перед выбором: либо по согласованию сторон с завтрашнего числа, либо по статье за несоответствие и пр. Теперь дошла очередь до меня. Предъявляются обвинения в "несоблюдении норм работы", которые не регламинтируются ни ТК, ни какими-то внутренними документами, которые невозможно оценить по эффективности (т.е., пример: предмет лежит на полке слева, а должен по центру). Причем, это "должен"-чисто субъективно, т.е. не подкреплен планограммой выкладки товара. Ну, руководитель "ТАК считает, ТАК видит". Соответственно, по результатам этой ситуации будет приказ о взыскании. Вопрос: писать или не писать объяснительную, если будет предложено? Если НЕ предложат-законно ли взыскание? Можно ли (надо ли) расписываться под приказом? Можно ли написать свое мнение ("не согласен", "прошу разъяснить"), т.к. намерена идти до конца в отстаивании своих прав и при увольнении буду подавать в суд. Сколько надо выговоров, чтобы уволить "по статье"? Варианты "пребывания в нетрезвом", "прогулы" не рассматриваю, т.к.не мой вариант. На работе я являюсь самым высококвалифицированнм работником, работаю дольше всех, имею благодарности от руководства. И ребенка 3 лет. Муж военный пенсионер.