Нарушение сроков возврата трудовой книжки - возможные статьи о выплате компенсации

Вопрос №7593254 из г. Иваново
опубликован 04.08.2015, 16:07

Я написала заявление 15 июля, подписал директор ме его 16 июля и отрабатывала я две недели.3 августа, мне сказали что бы я пришла за своими документами, а когда пошла, сказали, что бухгалтер в отпуске и выйдет только 17 августа. Вот и хотелось бы узнать какие есть статьиза выплату денежных средств за то,что не по моей ввине мне так поздно возвращают мою трудовую и о дате увольнения, то что они должны мне написать дату возврата трудавой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если не указали в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель может уволить вас как 29-го по истечении 14 дней (т.к. не указано, что работодатель получил заявление именно 16, а не 15-го), так и 30-го, 31, 3, 4, 5 и 17 в том числе. Работодатель не имеет права определять дату увольнения. Если кто то , в том числе и судья посчитает что увольнение должно быть по истечении двух недель со дня получения заявления и не позже, то это будет противоречить закону. Ждите пока выйдет бухгалтер , получайте трудовую и обращайтесь в суд. Имеете право оспорить задержку трудовой в порядке ст. 392 ТК РФ. Если получится. Если же дата увольнения указана в заявлении как 3 августа, и в этот день вами не получена трудовая и полный расчет согласно статье 84.1 ТК РФ , то смело (после выхода бухгалтера и получения трудовой) можете обращаться в суд. В иске сможете указать точно, за сколько дней задержки выдачи трудовой работодатель будет нести материальную ответственность.

04.08.2015, 16:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут