Сокращение штата работников и отказ от новых условий труда - правомерность действий работодателя и права работника

Вопрос 751385. Здравствуйте! Моему мужу 03.02.2009 г. вручили уведомление о сокращении численности и штата работников: "..на основании приказа №39 л/с от 14.01.2009 г. занимаемая Вами штатная должность водителя автомобиля (автокран) автотранспортного цеха сокращается на 0,5 ставки с 16.03.2009 г. Предлагаем Вам занять 0,5 ставки водителя автомобиля (автокран) автотранспортного цеха. Группа оплаты 7 с окладом 7350 рублей за 0,5 ставки." До настоящего времени приказ №39 л/с от 14.01.2009 г. мужем не получен, хотя заявление на предоставлние копии вышеуказанного приказа он написал в этот же день (заявление зарегистрировано, взята его копия). Правомерны ли действия Работодателя? Муж не согласен на такие условия работы: работать в том же графике, но за плату в два раза меньшую. Что если он откажется на такие условия? Какие будут действия работодателя, его сократят? Должны ли они предложить другую работу? Уточнение к вопросу №751385. График рыботы будет сокращен, но на сколько? Точно неизвестно. Приказ №39 л/с от 14.01.2009 г. так и не был выдан по заявлению. Я начала читать ТК РФ, и исходя из текста уведомления, выданного моему мужу, думаю что он должен быть уволен в соответствии со ст.81 части 2 («сокращения численности или штата работников организации…»), т.к. это изложено в ст.74 часть 6 («Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.»). 1. Значит и в приказе должно быть написано, что на основании причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, сокращается данная штатная должность? В статье 74 также написано, что Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. 2. Почему в уведомлении ничего не сказано про срок? Об этом работнику не было даже сказано устно. 3. Прав ли Работодатель? 4. Права ли я? 5. Какая должна быть запись в трудовой книжке? 6. Можно ли подавать в суд на Работодателя с требованием возмещения морального вреда только за то, что работодатель в трехдневный срок не предоставил работнику по его письменному требованию копию приказа? 7. Каков может быть размер денежной суммы?