Подскажите имею ли я право на отпуск за 2009 год и правомерен ли отказ.

Вопрос №760621 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 31.03.2009, 04:40

Уменя проблема с отделом кадров моего предприятия (МУЗ Станция скорой помощи). Я получил отказ на предостовление очередного отпуска за 2009-й год. Наш отдел кадров мотивирует свой отказ тем что я не отработал полгода с момента трудоустройства (работаю с марта 1994 года а в отпуск хочу пойти в апреле, последний отпуск был в августе 2008). Подскажите имею ли я право на отпуск за 2009 год и правомерен ли отказ. Мой график работы сутки через трое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Очень сложно Вам ответить, т.к. отпуск исчисляется с момента трудоустройства. Кроме того, из времени дающего право на отпуск исключаются определенные периоды, раздел 2 ст. 121 ТК РФ -

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поэтому сказать точно имеется-ли у Вас право на отпуск невозможно.

Если на вскидку, то да, Вам положен отпуск за 2008-2009 года, если периоды отпусков за ВСЕ время работы у Вас не отодвигались.

Работодатель не прав сейчас в том, что исчисляет время начиная с шестого месяца, т.к. такой порядок предоставления отпуска предусмотрен только в случае получения отпуска ВПЕРВЫЕ.

31.03.2009, 07:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа