Она просила выписать вызов на 1 месяц, но ей отказали, мотивируя, что у них не положено разрывать отпуск.
опубликован 31.03.2009, 11:26
Как оплачивать учебный отпуск в нашей ситуации.
Наш работник принес справку-вызов на предоставление отпуска на 4 месяца для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов. Но в отпуск она уйдет на 1 месяц и и все. Остальное время будет работать. Она просит оплатить ей 1 месяц отпуска, а за остальное зарплату. Хотя справку-подтверждение ей тоже дадут на 4 месяца. Она просила выписать вызов на 1 месяц, но ей отказали, мотивируя, что у них не положено разрывать отпуск. Помогите. Как правильно нам это оформить. Заведение Белгородский педуниверситет. Заранее спасибо!
Оплачивать, Елена, будете по справе-вызову и на основании написанного работником заявления о предоставлении ученического отпуска за весь период фактического нахождения в ученическом отпуске (в вашем случае 1 месяц). При выходе работника из ученического отпуска ранее срока, указанного в заявлении, оплату будете производить по фактически выплняемой работе по занимаемой должности. В этом случае ученический отпуск прекращется фактическим выходом на работу и при этом возьмите с работника заявление, от что ему известно о последствиях прекращения ученического отпуска по собственной инициативе, а ученический отпуск (оставшиеся дни) не капитализируются, т.е. не сохраняются. (В связи с фактическим выходом на работу по собственной инициативе прекращаю ученический отпуск, предоставленный мне не основании справки-вызова и личного заявления от "____" _________ 2009 г. на условиях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Мне известно о последствиях добровольного прекращения предоставленного мне работодателем ученического отпуска. Дата, Подпись. от примерная форма заявления для работника.)
С уважением Н.Р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация