Вопрос: Как я могу аргументировать незаконность действий работодателя?

Вопрос №761170 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2009, 18:36

Меня хотят уволить с работы. Я оформлена официально, по трудовой книжке и по белой зарплате. Причина, озвученная устно - не эффективный сотрудник и низкие оценки РДО (рабоче деловая оценка). По поводу моей работы ранее жалоб не было, оценки РДО озвучены на 1,5 мес позже сроки, и я с ними была не согласна. Мое несогласие было проигнорировано. Сейчас закончился финансовый год в компании (31 марта) и должна быть начислена годовая и квартальная премия. Заявление мною не написано. Из-за переживаний по этому вопросу я заболела и нахожусь на больничном. Вопрос: Как я могу аргументировать незаконность действий работодателя? Могу ли я претендовать на премии? Что я могу требовать при таком увольнении? Заранее большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Наталья, трудовое законодательство предусматривает ряд оснований при которых возможно уволить сотрудника. низкие РДО не входят в данный перечень. РДО это плод фантазий вашего менеджмента, но на размер премии и возможности ее выплаты они могут оказать влияние.

Условия премирования обычно прописывают в Положении "О премировании" Положении "Об оплате труда и премировании", но в любом случае, выплата премии и установление ее размера для служащих определяется работодателем.

Проще говоря, отсутствие у Вас премии - суть явления законное, но и уволить Вас нельзя.

С уважением,

Старовойтов А.В.

31.03.2009, 19:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация