Вопрос по применению дополнительного соглашения о взаимной увольнении при устройстве на работу

При устройстве на работу пришлось подписать вместе с трудовым договором и доп. соглашение с текстом что организация и я заключили взаимное соглашении на увольнение без претензий с обеих сторон. Поставлены только моя подпись. Никаких дат. Оба экземпляра соглашения хранятся в ОК организации.

На словах же было сказано, что данное доп соглашение будет подписано с проставлением дат, если я соберусь в декрет ранее 3 отработанных лет. Если после устройства пройдет 3 года и соберусь в декрет, то меня спокойно отпустят и данное доп соглашение применено не будет.

По ТК РФ уже беременную женщину имеют право оставить без работы только в связи с прекращением действия организации или ип. Других вариантов, как я поняла, нет.

Вопрос - данное доп соглашение - это просто метод запугивания или его реально смогут применить против меня?

Нашла судебную практику в консультанте, но увы не могу посмотреть, так как нет коммерческой версии.

И как на самом деле в реальности решаются такие дела?

Просто стоит вопрос - или увольняться сейчас, пока не придется отрабатывать 2 недели после подачи заявления, или бесстрашно продолжать спокойно работать и через год-полтора планировать стать мамой? 12 числа будет окончание 3 х испытательных месяцев.