Возможность продления основного оплачиваемого отпуска до 28 дней при написанном заявлении на 21 день
опубликован 06.08.2015, 10:50
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Отказ в предоставлении полного оплачиваемого отпуска - что делать, если заведующий не подписывает заявление?
За день до окончания отпуска мне предложили его продлить на неделю, но взять 3 дня административного и 2 дня в счет отпуска.
Расчет отпускных - учитываются ли выходные дни?
На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного отпуска для педагогов до 1 года?
Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?
Возможно ли гражданину Узбекистана, работающему по трудовому договору на метрострое, получить оплачиваемые отпуска?
Возможность отзыва заявления на отпуск - можно ли работодателю изменить сроки отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут