На какие статьи ТК или какие другие документы и постановления я могу опираться?

Добрый день, Ситуация такая. Я работаю в офисе. 2 года назад у меня возник конфликт с коллегами, т.к. они включали радио в рабочей комнате, наушники они отказались одевать, а мне радио очень мешало работать. Ген.директор разрешал слушать радио, т.к. в нашей комнате работает его жена, которая все время хочет слушать радио. Тогда ген.директор решил конфликт. Он меня пересадил в комнату рядом, где нет музыки. Все это время я прекрасно работала в тишине, наладился контакт с коллегами (т.к. не было раздражающего фактора, - музыки) Через несколько месяцев наша компания переезжает в новый офис. На днях ген.директор меня вызвал и сказал, что я опять буду сидеть с коллегами, и музыка будет включена весь рабочий день. Я сказала, что музыка мне мешает сосредоточиться, у меня повышается давление, что это нарушает стандартные условия работы и деловой этикет и попросила дать мне рабочее место без музыки. Он сказал, что теперь это невозможно, - мест не будет (хотя офис менеджер мне сказал, что места будут «с запасом» ), и к тому же, дескать, каждый должен сидеть в своем отделе. Подскажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на получении рабочего места без музыки? На какие статьи ТК или какие другие документы и постановления я могу опираться? Спасибо