Существует ли законность в продлениях испытательного срока при повышении на должность менеджера торгового зала?

Вопрос №7618739 из г. Самара
опубликован 06.08.2015, 19:00

Я работаю в организации 4,5 года, устраивалась продавцом консультантом, 8 месяцев назад мне предложили повышение в качестве менеджера торгового зала, я согласилась, но в трудовой я так и числюсь продавец консультант, задав вопрос о том сколько длится испытательный срок по прошествию которого появится запись в трудовой или переведут обратно, мне не дали четкого ответа, оргументируруя тем что еще не очень хорошо справляюсь, поставили задачи (практически невыполнимые) после выполнения которых появится заветная запись в трудовой, вопрос в том законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, незаконно. Срок испытания устанавливается только при приеме на работу согласно статье 70 ТК РФ . Проверить, справится работник или нет с другой должностью есть и другие способы и законные. Например, поручение работнику дополнительной работы по другой должности с доплатой без отрыва от основной. Работодатель может отменить поручение. предупредив работника за три дня. Статья 60.2 ТК РФ . Есть возможность временного перевода. Перевод , как временный, так и постоянный, при согласии работника в любом случае оформляется соглашением об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ .

Кроме того, работодателю законом запрещается поручать работнику работу, не обусловленную трудовым договором в силу ст. 60 ТК РФ .

06.08.2015, 20:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час