Как обосновать требование написания еще одной обьяснительной при сокращении на работе и как обезопасить себя от материальной ответственности при увольнении
опубликован 10.08.2015, 11:28
Ирина, чтобы рекомендовать Вам, как написать объяснительную, нужно знать, по какому поводу ее запрашивает работодатель и все обстоятельства (в подробностях). Вы вправе отказаться от ее написания, если сомневаетесь. Если работодатель при увольнении не произведет с Вами полный расчет - Вы можете взыскать невыплаченную сумму в суде. Если Вы материально ответственное лицо, это не значит, что с Вас можно взыскать любую недостачу. работодатель обязан доказать, что она возникла по Вашей вине. Законом также предусматривается ряд дополнительных обстоятельств, которые освобождают Вас от ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Химки
Похожие вопросы
Как обезопасить себя при подписании документов о материальной ответственности
Мама одиночка с ребенком рассматривает увольнение из работы в связи с недостачей и конфликтом с заведующей
Недосдача при инвентаризации - как она может повлиять на увольнение с работы?
Если я сейчас напишу заявление на увольнение они имеет право меня не увольнять до тех пор пока я не выплачу недостачу?
Проблемы с увольнением из-за отсутствия руководителя - мое заявление на увольнение не подписано и не могу получить выходные
В трудовом договоре не написано что я материально ответственна.
Как поступить, если не знаешь, когда выходить на новую работу и не успеешь отработать две недели
Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации?
Правовая ответственность ИП перед работниками при ревизии и увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут