Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Не подписанный трудовой договор и требование объяснительной от работодателя - что делать?

Вопрос №763365 из г. Троицк
опубликован 03.04.2009, 17:17

Здравствуйту! Мой муж работает в организации с августа 2008 г. В ноябре директор ему сказал, что в связи с снижением объемов производства на рабочее место можно не являться, когда понадобится его вызовут (мужа). Чтобы он не увольнялся ему выплачивалась официальная з/п. Недавно муж нашел новую работу и позвонил директору с просьбой его уволить. На что директор ответил " хорошо, но напиши мне объяснительную почему ты не являлся на рабочее время в последний месяц." Как выяснилось трудовой договор мой муж не подписывал. В праве ли работодатель требовать объяснительную?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Татьяна!

Как выяснилось трудовой договор мой муж не подписывал. ????? - это как.

В любом случае :

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До !!!!!!!!!!!!! применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении !!!!!!!!!!! двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

Значит работодатель Вашего мужа решил уволить его за прогулы.

!!!!!!!!!!!! Если Ваш муж откажется давать объяснение - это ничего не изменит.

Значит ему надо все изложить как было - и сделать так, что бы работодатель получил это объяснение. а у мужа осталась копия.!!!!!!!!!!!

В случае - если его уволят - надо обращаться в суд и признавать увольнение незаконным.

+ Можно написать жалобы в прокуратуру и труд.испекцию.....

Удачи!

АБ

03.04.2009, 17:47

Уважаемый Артур Брониславович, большое спасибо за быстрый и исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

"ЮРИСТ"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 15 лет

4.8 40 отзывов

Вправе и скорее всего это для того что бы уволить с лишением компенсационных выплат в части з/п или урезать з/п.

03.04.2009, 17:26

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

По мимо трудового договора работник не был ознакомлен ни с внутренним распорядком, ни с должностной инструкцией.

03.04.2009, 18:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

если не подписывал трудовой договор то это ничего еще не значит, т.к. по ТК РФ фактически трудовой договор считается заключенным с первого дня выхода работника на работу. Но если трудовой договор не подписывался в связи с непредъявлением его работника на подпись, если он не ознакамливался с указанными Вами документами, то это является правонарушением со стороны работодателя.

Пусть Ваш муж скажет это своему директору, а если он проигнорирует то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Факт работы Вашего мужа могут подтвердить свидетели.

03.04.2009, 19:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста