Нужно ли писать заявление бессодержания при взятии выходного в рабочий день и какие права имеет сотрудник

Вопрос №7634038 из г. Красноярск
опубликован 08.08.2015, 13:29

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я в прошлую субботу работал, но у меня пятидневка. Сейчас решил взять выходной в один из рабочих дней. Мне дали, но начальник приказал написать заявление бессодержания. Прав ли он и какие права я имею при данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Важно, на каком основании Вы работали в субботу. Если по приказу или хотя бы по устному распоряжению начальства, то обязаны оплатить в двойном размере или в одинарном размере+ предоставление выходного дня.

Если работодатель оплатил Вам работу в субботний день, то все правильно.

Если не отплачивал, то должен предоставить оплачиваемый отгул.

Но, если Вы работали по собственной инициативе, то работодатель может не компенсировать.

08.08.2015, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

08.08.2015, 13:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста