Какие гарантии и компенсации положены работнику при сокращении в связи с ликвидацией предприятия?

Уважаемый Алексей.

Общие условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по этим основаниям установлены в статье 178 ТК РФ. Во-первых, им выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Во-вторых, за уволенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в порядке исключения - трех месяцев. По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства означает, что он выплачивается за второй месяц, когда уволенный не нашел работу. Если он трудоустроится в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, то за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней, когда он не нашел работу. Выходит, что если работник поступил на другую работу уже в течение первого месяца после увольнения, то, кроме выходного пособия, вы ему ничего выплачивать не должны.

Выходное пособие начисляется в счет того среднего заработка, который работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику в период трудоустройства. Оно выплачивается в день увольнения. Сохраняемый средний заработок в течение трёх месяцев трудоустройства работник получает в дни выдачи заработной платы в организации по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.