
Необоснованное увольнение на испытательном сроке - последствия и возможные шаги
опубликован 09.08.2015, 19:34
Я-молодой специалист, устроился на работу по профилю, в трудовом договоре прописан испытательный срок. Через месяц работодатель без точного объяснения причин (ваш уровень нам не подходит и всё) предлагает уволиться по собственному, или грозит уволить по статье. Как я знаю, молодым специалистам по 70 ст. Трудового Кодекса такие испытания вообще нельзя устанавливать. Вопросы: 1)соглашаться ли писать по собственному или нет? Какие последствия? Боюсь, если укажу работодателю на его ошибку с испытанием, то попытается уволить по иным причинам. Если я всё же соглашусь на увольнение по собственному, то могу ли обратиться в суд или трудовую инспекцию после увольнения, ссылаясь на изначально неправильный трудовой договор?
Работодатель, действительно, не имел права устанавливать Вам испытательный срок.
Заявление по собственному не пишите. Пусть работодатель пытается уволить по статье - это не так то просто.
А сейчас обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Нет, не соглашайтесь, подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов

В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Сроки и процедура увольнения при недолгом сроке работы и испытания в трудовом договоре
Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Возможно ли уволиться раньше указанного срока в трудовом договоре и в соответствии с ТК РФ?
