Оформлять ли мне больничный и предъявлять его к оплате или мне это не выгодно?

Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Тот факт, что при увольнении работнику было выплачено выходное пособие, не лишает его права на оплату больничного.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается каждому сокращаемому работнику вне зависимости от того, как скоро произойдет его трудоустройство на новую работу.

В соответствии с частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору.

Ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата, с выплатой выходного пособия в этой статье отсутствует.

Следовательно, уволенные в связи с сокращением штата работники наряду с другими бывшими работниками имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Согласно части 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в таких случаях в размере 60% среднего заработка в не зависимости от продолжительности страхового стажа.

Пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (часть 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Полагаю, что юристы трудовой инспекции ввели Вас в заблуждение. Но если Вас "терзают смутные сомнения" - обратитесь в ФСС за выплатой по больничному (выбрать между прежней работой и ФСС - Ваше право, отказать Вам не могут).