Подскажите надо подавать в суд по юридическому адресу предприятия или по фактическому?

Меня сократили, на заводе уведомили и ознакомили с приказом о моем увольнении за 2 месяца до увольнения. 20 февраля 2009 г. последний мой рабочий день на заводе. Но 19 февраля 2009 г. я заболела на целый месяц и принесла больничный 20 марта 2009 г., но меня уволили 20 февраля 2009 г. Я хотела по мирному решить этот вопрос написала заявление на имя генерального директора в просьбе разобраться в сложившейся ситуации он мое заявление переадресовал директору по персоналу, а та вообще не хочет со мной общаться. В сложившейся ситуации я вынуждена пойти в суд и подать иск об отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств по больничному и изменении даты увольнения. Но для этого мне нужны копия трудового договора (копии договора у меня нет отдел кадров мне его при приеме на работу не дал), копию приказа об увольнении (у меня тоже нет мне его, ни кто не давал), разве можно подать иск без этих документов? Директор по персоналу вообще отказывается со мной общаться и никаких копий документов мне не дает. Как мне получить копии этих документов? Подскажите надо подавать в суд по юридическому адресу предприятия или по фактическому? И вообще как вы считаете, каковы мои шансы на победу в суде с Вашей точки зрения?