Возможно кто-то подскажет, как действовать в моей ситуации.
опубликован 07.04.2009, 09:15
Возможно кто-то подскажет, как действовать в моей ситуации. Я работаю в муниципалитете, по штату необходим один главный специалист, но при прежнем руководителе было и на данный момент нас двое. Уволить по сокращению штатов новое руководство не предлагает, но ситуация доводиться до приказов о выговоре (их уже 2). Вопросов несколько: 1. Должна ли я их подписывать, если я их подписала как "С приказом ознакомлен", значит ли что я их принамаю как согласие; 2. Могу ли я их вообще не подписывать и таким образом считается ли, что я их не принимаю, но ведь выговор могут мне вынести и без моего так сказать признания его; 3. Могут ли меня уволить на основании вынесенных выговоров; 4. И как себя вести (объяснительные, что в данной ситуации не было моей вины, руководством не принимаются). Выговоры выносяться всему отделу. Заранее благодарю.
1. Советую подписывать приказ и далее излагать доводы, по которым Вы с приказом не согласны. Далее обжалуйте приказ в суде.
2. В итоге вполне возможно и увольнение (не зная формулировок приказов, трудно судить о их направленности).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Недавно ознакомили с приказом о выговоре с указанием на грубость с моей стороны.
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
На мой вопрос, где же выговор, руководитель сообщил, что выговор уже сделали и поместили в личное дело в отделе кадров.
Могут ли работника уволить за один день, если нет письменного выговора?
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут