Неполучение премии по ЛНА - нарушение прав работника или законные действия работодателя?
Вопрос №7656409
из г. Тверь
опубликован 11.08.2015, 00:36
опубликован 11.08.2015, 00:36
Я уволился из организации в октябре 2014 года, согласно ЛНА предприятия мне полагается премия за год за пропорционально отработанное время, которая по положению выплачивается во втором квартале 20015 года. Мне не выплатили, показав приказ о лишении за ненадлежащее исполнение обязанностей в августе, датированный мартом. Все годовые показатели премирования выполнены. Правомерны ли действия рабдателя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия работодателя не правомерны Но вы к сожалению пропустили трехмесячный срок ст392 ТК РФ для восстановления своего нарушенного права
11.08.2015, 00:39
Оценка автора вопроса:
спасибо.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Выплата премии по положению второй квартал 2015 года(июнь), 8 июля подан иск в суд, вчера состоялось заседание суда, отложили. работодатель представил приказ от 25 марта о лишении меня премии, ссылаясь на положение о премировании, где предусмотрено депремировать работников предприятия за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. За десять месяцев я не имел ни каких наказаний, за все три квартала получал премии в полном объеме и только вчера увидел этот приказ, это во-первых,а во-вторых как можно выпускать приказы в отношении лиц не являющихся работниками предприятия?
11.08.2015, 08:14
Уважаемый Сергей!! Вам следует на следующем заседании суда так и следует говорить по поводу этого приказа.что Вы его ставите под сомнения,что скорей всего он сделан задним числом и появился только тогда,когда вы подали на суд..
Данный приказ является недействительным,так как ТК РФ не наделяет работодателя издавать приказы в отношении бывших работников.
Чтобы я Вам посоветовал бы сделать к следующему судебному заседанию на основании ст ст 36 и 59 ГПК РФ подготовить письменное ходатайство об исключении данного приказа из числа доказательств по делу,так как данный приказ будучи недействительным не имеет значения для рассмотрения и разрешения дела
Статья 59 ГПК РФ. Относимость доказательств
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
11.08.2015, 11:57
Юридические услуги в Тверь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Уволена по сокращению и лишена выплаты премии - возможно ли оспорить решение руководства?
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.
Как востребовать выплату пропорциональной премии при увольнении по собственному желанию без разъяснений от руководства
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Возможно ли выплатить пропорциональную годовую премию при увольнении в середине календарного года?
Вопрос о возможности получения премии при увольнении из организации бюджетной сферы
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут