Несоответствие графика работы на работе и возможные последствия
Вопрос №7659442
из г. Белоярский
опубликован 11.08.2015, 10:50
опубликован 11.08.2015, 10:50
3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Составили кадры акт об отсутствии на работе.и издали приказ о лишении премии 100%,13 з.пл. и объявить замечание.можно ли оспорить приказ и какой результат вынесет суд.?
15.08.2015, 05:49
Задать вопрос юристу
Если вы себе не сделали копию заявление с визой о том что вас отпускают с работы 6 августа то к сожалению шансов мало доказать Ваш работодатель скажет-а она ничего не писала
15.08.2015, 05:58
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Оснований нет. Вы письменные требования получили?
11.08.2015, 10:52
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Белоярском
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Похожие вопросы
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Работадатель обманывает - как заработать на выходных в два раза меньше, чем обещали
Неправомерное наложение прогула после предупреждения о детском саде - как доказать неправоту руководителя?
Вопрос о неодобрении выходного по семейным обстоятельствам и требование написать объяснительную после составления
Легальность приказа директора по отмене выходного дня в элеваторе и правила работы в выходные и праздничные дни
Отказ работодателя в предоставлении выходных после информирования о причинах отсутствия - возможность обращения в суд
Нарушение процедуры увольнения - правомерны ли действия работодателя в случае с отделом кадров
Отказ работников от работы в выходные дни без подписанного приказа - нарушение или законная позиция?
Незаконные действия руководителя - прогулка и снятие оплаты труда без оснований - жалоба на нарушение моих прав
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут