Несоответствие графика работы на работе и возможные последствия
опубликован 11.08.2015, 10:50
3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?
Составили кадры акт об отсутствии на работе.и издали приказ о лишении премии 100%,13 з.пл. и объявить замечание.можно ли оспорить приказ и какой результат вынесет суд.?
Если вы себе не сделали копию заявление с визой о том что вас отпускают с работы 6 августа то к сожалению шансов мало доказать Ваш работодатель скажет-а она ничего не писала
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Оснований нет. Вы письменные требования получили?
Составили кадры акт об отсутствии на работе.и издали приказ о лишении премии 100%,13 з.пл. и объявить замечание.можно ли оспорить приказ и какой результат вынесет суд.?
Если вы себе не сделали копию заявление с визой о том что вас отпускают с работы 6 августа то к сожалению шансов мало доказать Ваш работодатель скажет-а она ничего не писала
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация