Объявлен новый порядок невыхода на работу - начальник требует звонок в 8 утра, грозя увольнением

Вопрос №766008 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.04.2009, 21:22

Нам на работе объявили, что при невыходе на работу по какой-либо причине надо отзвониться начальнику на мобильный телефон ровно в 8 ч.утра, иначе-прогул.. Мы не подписывали трудовой договор, а просто приняты на работу (принесла трудовую, зачислили в штат сотрудников) рабочие обязанности на словах, одним-один график, другим-другой, причем он периодически меняется.. У меня конфликт с начальником, и он специально ввел такой порядок, чтобы я звонила ему лично, а не передавалачерез коллег, что раньше было возможно. Потом отсутствующие выходят и пишут объяснительные, на мне свет клином сошелся-грозятся уволить за прогул.. Дискриминация какая-то:одним значит можно, а мне-ну никак! Если не отзвонюсь-значит все, уволена, или не имеют права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Как Вы понимаете, подобные "звонки" носят не правовой характер, а исключительно личный. Во-первых, они не фиксируются, во-вторых, если у Вас уважительная причина, значит такой "прогул" не может служить основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, если причина неуважительная, значит это является основанием. Исходить нужно именно из этого.

Организации зачастую используют подобные "личные" отношения для увольнения работников. Т.е., например, Вы не приходите на работу, отзвонившись работодателю (в 8 часов), и сказав, что сегодня не сможете (у ребенка утренник), он отвечает, что все ок, ждем Вас завтра. А когда Вы приходите на следующий день, то Вас просят написать объяснительную по поводу прогула и т.д. Если это повториться, то работодатель уже имеет законное основание увольнения.

Поэтому то, что Вам нельзя сообщать "через коллег", не имеет юридического значения. Если имеются какие-то реальные подозрения о возможном увольнении, то советую срочно формализовать отношения с работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объявлен новый порядок невыхода на работу - начальник требует звонок в 8 утра, грозя увольнением

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы