Уведомление основного работодателя о принятии на работу по совместительству госслужащего - необходимость или необязательность?

Согласно ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, а также ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом ни в ТК РФ, ни в Законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ не конкретизируется вид заключаемого трудового договора – по основной работе или о работе по совместительству. А это значит, что вид трудового договора в данном случае не влияет на исполнение обязанности работодателя по уведомлению представителя нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Таким образом, при приеме на работу совместителя работодатель обязан направить уведомление в установленном порядке.

www.kdelo.ru