Неправильный расчет стоимости рабочего выходного - статьи трудового кодекса, доказывающие ошибку работодателя

Нет, неправильно считают. :Работникам на окладе работа в выходной (праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. (ст. 153 ТК РФ):

В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы. Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы.

Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте. При этом, используя применяемые на практике способы расчета, можно:

1) разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце;

2) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12;

3) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде.

Расчет может быть также произведен и по дневной ставке, если работник в выходной отработал столько же часов, сколько составляет установленная для него продолжительность рабочего дня.

В этом случае оклад делится на количество рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце или среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году и умножается на 2.

Работа в выходные дни по графику всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

: