Нарушение конфиденциальности сотрудников - может ли работодатель публиковать информацию о посещении персональных сайтов без согласия?

Вопрос №767826 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.04.2009, 11:33

У нас в компании, не предупредив официальо, ввели контроль за посещением интернет сайтов. В итоге сотрудников, которые больше всего (по объему сайтов, мб) заходили на сайты личных интресов решили наказать штрафом, пока официального уведомления не было. Помимо этого решили размеситить имена таких сотрудников в корпоративной газете, огласив информацию кто какие сайты личного характера посещал. Имеет ли на это право работадатель без согласия сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Наталья, добрый день!

В связи с тем, что в рабочее время сотрудники занимались не выполнением своих трудовых обязанностей, а занимались личными вопросами, работодатель вправе рассматривать данные обстоятельства, как нарушение трудовой дисциплины с привлечением к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством (объявить выговор, замечание) при доказанности нарушения. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом, это является нарушением со стороны работодателя. Если работодатель устанавливает штрафы, то это нарушение норм трудового законодательства, действия работодателя Вы вправе обжаловать. Такая информация (посещение сайтов) не относится к персональным данным, которые работодатель не вправе разглашать без согласия работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение конфиденциальности сотрудников - может ли работодатель публиковать информацию о посещении персональных сайтов без согласия?

Похожие вопросы