Правомерность мониторинга дистанционных сотрудников - кто заботится о конфиденциальности данных?

Добрый день.

Собственно, ответ на ваш вопрос - трудовой договор между менеджерами и работодателем. Если использование данного (или иного аналогичного) ПО в нём предусмотрено, или указаны иные условия, которые могут быть расценены как согласие сотрудника на отслеживание некоторой информации со стороны работодателя - то всё законно. И, соответственно, если трудовым договором/доп. соглашениями такая слежка (или "установка работодателем программного обеспечения на условиях, указываемых работодателем/производителем программного обеспечения") не предусмотрена - то нет.

А вот что, как и в каких целях отслеживается работодателем - это уже более интересный момент: из Вашего вопроса можно сделать вывод о том, что отслеживается И история сайтов, и некая "активность". В случае, если между работником и работодателем (посредством доп. соглашения, трудового договора или отдельного договора/соглашения) не были установлены правила обработки персональных данных - а они таки работодателем получаются посредством рассматриваемого ПО - то это прямое нарушение Федерального закона №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. "О персональных данных".

Указанные же Вами условия (система оплаты труда, график работы) к отслеживанию активности сотрудников отношения не имеют.