Вопросы о работе по совместительству и возможных ограничениях во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №7679558 из г. Первоуральск
опубликован 12.08.2015, 23:37

Меня интересует, могу ли я устроиться на работу по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Работодатель выплачивает сейчас материальную помощь 2000 ежемесячно. Хочу устроиться в школу на 1 ставку – это 18 рабочих часов в неделю, а не 40. Или мне можно брать только 0,5 ставки? Должна ли я уведомить работодателя о совместительстве? Могут ли меня при этом уволить с постоянного места работы? Будут ли выплачивать мат. помощь? И вообще что я при этом теряю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можете устроиться по совместительству. Законом не запрещено. Сообщать не обязательно. Никто вас не уволит за это. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" . А согласно статье 333 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о работе по совместительству и возможных ограничениях во время отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Первоуральск

Похожие вопросы