Вопросы о сокращении и последствиях для работника в случае принятия заявления на отпуск по уходу за ребенком

Вопрос №7687764 из г. Истра
опубликован 13.08.2015, 17:43

Я работаю в банке по трудовой. В 2014 а в декрет и сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Писала заявление на отпуск до 1.5 лет, получается что в этом году 19 октября должна выйти на работу. Проблема в том что в моём филиале банка проводят массовое сокращение, в связи с переездом филиала в другой город.

Вопрос в следующем могут ли меня сократить и вообще чего мне ждать от сокращения. Как меня рассчитают?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

До тех пор, пока Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сократить Вас не имеют права.(ст. 261 ТК РФ).

После того, как отпуск закончится, Вас могут сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения.

В день увольнения Вам обязаны будут выплатить: заработную плату, компенсацию за не использованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В этот же день Вам должны выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

13.08.2015, 18:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 48 минут