Как определяется серьёзность проступка, за который можно наложить взыскание?

Мой начальник мечтает меня уволить из-за не сложившихся отношений. Он подлавливает меня на всякое ерунде. Пишет служебные записки на вынесение выговоров. Выговоры объявляют по всем необходимым требованиям закона. Сначала я писал объяснительные записки за всякие пустяки, например, вернулся на работу с выполнения служебных обязанностей на служебном транспорте на 30 минут позже из-за того, что задержался в пробке, хотя никаких норм для постановки машины на стоянку нет. Тем более 80% наших сотрудников ставят машину у себя дома. Потом я перестал писать объяснительные записки - начали составлять акты, в которых наши же сотрудники расписывались даже не читая! (очень держатся за своё место и, соответственно, о пререканиях с начальством не идёт речи). Как можно доказать в суде (если я собираюсь обжаловать выговоры), что выговор не соответствует дисциплинарному проступку, что это предвзятое отношение, что начальник реально занимается только мной, а в службе – свободное посещение? Как определяется серьёзность проступка, за который можно наложить взыскание? А меня хотят уволить за то, что у меня родиться ребёнок через месяц и я собирался уйти в декретный отпуск (судя по намёкам от начальника, он догадывается, что я хочу это сделать, но ведь в этом нет ничего противозаконного). Пожалуйста, дайте подробный ответ как мне поступить в сложившейся ситуации: идти до конца, пока меня не уволят по статье, либо написать увольнение по собственному желанию, и, тем самым, накануне рождения ребёнка поставить себя в затруднительное материальное положение? Заранее благодарю!