Соблюдение трудовых прав в ИП - что нужно знать

Вопрос №769858 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2009, 21:07

Я работала в ООО, а теперь работодатель сказал, что это будет ИП,и имеет полное право уволить кого захочет без проблем, т.к. у ИП больше свободы действий. Это правда? А ТК они не должны ли по прежнему соблюдать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хожаев Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 383 отзывa

Ирина, работодатель Ваш лукавит. На него также распространяется действие ТК РФ.

Ст.20 ТК РФ:

...физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

13.04.2009, 21:29

Сергей Анатольевич,благодарю Вас за содержательный ответ,чувствовала,что запугивают,просто не захотели продолжить офиц.договоренность,якобы проблем много,а так,на честном слове предлагают.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ирина!

Режим трудовых отношений с юрлицом и с ИП, действительно, немного отличается. Если охарактеризовать в общем, то основным отличием является существенное расширение договорного механизма регулирования. Т.е. ИП имеет большую свободу в определении условий трудового договора. Это не означает, что ТК на них теперь не распространяется. Распространяется и в полном объеме, но некоторые особенности могут быть установлены в трудовом договоре.

Поэтому, чтобы себя обезопасить, необходимо пристальное внимание уделить содержанию трудового договора, особенно разделу, посвященному основаниям его прекращения (увольнения). Удачи!

P.S. Заметил ещё один нераскрытый аспект. Если раньше работодателем был ООО, а теперь стал ИП, то перейдут на новую работу к ИП только те, кто будет угоден работодателю и средств защиты от этого нет.

13.04.2009, 22:18

Владислав Алексеевич,Спасибо за Ваш ответ,очень подробно объяснили,что к чему,значит пусть сокращают из ООО,сама ничего писать не буду.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста