Вопрос о соблюдении сроков увольнения при отсутствии на работе по больничному и отпуску
опубликован 14.08.2015, 22:42
Помогите разобраться. Срок уведомления о сокращенииостек 16 июля. Но я находилась на больничнос с 11 июля по 4 августа. С 20 августа по графику отпусков директор предоставил отпуск. Не нарушаются ли сроки увольнения когда директор должен был издать приказ об увольнении.
Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. То же самое касается и отпуска
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
нет, не нарушаются.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Работник ушел в отпуск, а работодатель не успел выдать трудовую книжку и приказ об увольнении - что делать?
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Работодатель уволил меня после истечения срока срочного трудового договора, ссылаясь на окончание отпуска
Мужа сокращают, но он будет уволен во время отпуска - правомерно ли это?
Какая должна быть дата приказа об увольнении при совпадении с датой приказа об отпуске?
Какие документы подписывать при получении трудовой книжки в случае увольнения после больничного и подозрения незаконности
Как определить дату увольнения при написании рапорта и нахождении на больничном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут