Может ли директор лишить заработной платы работника на 50 %, без выговоров или каких-либо нарушений на работе.
опубликован 15.08.2015, 08:47
Может ли директор лишить заработной платы работника на 50 %, без выговоров или каких-либо нарушений на работе.
Нет, основанием для удержания из заработной платы являются наличие каких-либо обязательств перед третьими лицами (алименты, испол. Лист и т.п.), наличие дисциплинарного взыскания, при наложении которого в соответствии с Положением об оплате труда или иным локальным актом вашей организации, работник лишен премии в определенном размере. В любом случае это должен быть приказ о лишении Вас доплат, и Вы должны быть с этим приказом ознакомлены в течение 3 рабочих дней с момента его регистрации. Вам необходимо письменно обратиться к работодателю за разъяснением факта, а потом обратитесь в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет, не может, это незаконно
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии
Я работаю не официально и без каких либо договоров. И забеременела. Могут ли меня уволить или лишить работы и заработной платы.
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Может ли главный механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы - что говорит закон?
Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя
Возможно ли вывести работника на работу без оплаты из-за неуспешной проверки знаний - юридический аспект
Ответственность бывшего директора ООО по задолженности по заработной плате и отказ нового директора в ее погашении
