Процедура увольнения по соглашению сторон - особенности и важные аспекты

Вопрос №772247 из г. Москва
опубликован 17.04.2009, 07:02

Моей дочери 20 лет. Работает в ЗАО с фиксированным окладом и нормированным рабочим днем. Одновременно заочно учится в ВУЗе, закончила 3 курс. Выйдя из учебного отпуска, она была устно уведомлена о сокращении по причине отсутствия высшего образования. Отделом кадров ей было предложено два варианта увольнения: 1) по ст. «сокращение»; 2) по ст. «соглашение сторон». Когда она заявила, что согласна на ст.«сокращение», то ее стали усиленно принуждать к варианту 2, объясняя, что, увольняясь по ст.»соглашение сторон» в денежном выражении она даже выиграет. Ей выдали проект «Соглашения о расторжении трудового договора», где была записана только компенсация в размере 1,5 среднемесячных зарплаты. Вопросы: 1. Должны ли в этом «Соглашении» присутствовать пункты с описанием: выплаты срока компенсации (например, до дня увольнения), компенсация за не использованный отпуск, а также верна ли в «соглашении» фраза «среднемесячный заработок»? 2. Какова правильная процедура применения увольнения «По соглашению сторон» и, какие пункты являются обязательными в этом «Соглашении», чтобы не нарушить права еще несовершеннолетнего ребенка (ей нет 21 года)? 3. Имеет ли она право подписывать это «соглашение» об увольнении с 15 мая с.г., где указаны данные старого паспорта, который сдан на обмен 16 апреля, в связи завершением срока действия по достижению 20 лет и будет готов только через две недели?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Наталия.

Ваш ребёнок совершеннолетний. Паспорт роли не играет.

Теперь мои рекомендации.

Если вы не хотите быть обманутой работодателем вместе с дочерью, то НИ КАКИХ СОГЛАШЕНИЙ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Заявлений об увольнению "по собственному желанию" или "по соглашению сторон" НЕ ПИСАТЬ (останетесь баз работы и выходного пособия).

Запомните, по причине "отсутствия высшего образования" НЕ СОКРАЩАЮТ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ (а не устно) не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы (ваша дочь) получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё ПЯТЬ месяцев получать заработную плату.

Вы хотите подарить эти деньги работодателю?

ЕЩЁ РАЗ: Рекомендую ни каких заявлений по собственному желанию не писать..

Далее, ещё не факт, что вашу дочь сократят.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше дочери) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (Не знаю учится ли дочь по направлению?)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

17.04.2009, 07:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 минут