Сотрудница клинической больницы борется за права после реорганизации и декретного отпуска
опубликован 17.08.2015, 21:30
Добрый вечер!
Вы вправе в любое время, в том числе до достижения ребенком 1,5 лет - выйти из отпуска по уходу за ребенком. Его использование - это Ваше право. Работодатель обязан Вам предоставить прежнюю должность и работу. Если должность сокращена - Вам должно быть вручено уведомление и через 2 месяца Вас могут уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами. Поэтому рекомендую направить работодателю или вручить под роспись заявление о Вашем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. И в дальнейшем каждый шаг оформлять документом - чтобы в суде было проще доказать обстоятельства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема с названием - может ли наша больница быть отделением ЦРБ после реорганизации?
Сокращение должности моей мамы в больнице отменено главным врачом - правомерно ли это?
Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска
Правомерность действий администрации в отношении стимулирующей выплаты и штрафа в больнице
Работники филиала больницы N не получили уведомления о сокращении штата
Проблема с получением квоты на операцию для ребенка 2 лет в выбранной больнице
Правовые аспекты при реорганизации больницы - заявление на увольнение и новое заявление о приеме
Реорганизация участковой больницы - вопросы компенсации для врачей
Вопрос о месте работы - поликлиника или отделение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут