Работодатель - информирование о детях и возможные последствия

Здравствуйте. Так, при трудоустройстве Вы фактически сообщили ложную информацию, но.. в ст. 65 ТК РФ изложен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление сведений о количестве детей. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Если специфика Вашей работы не обязывает указывать наличие детей, а также если это не предусмотрено какими-то нормативными актами (подозреваю, что таких нет и быть не может), которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него детей, то информирование работодателя о наличии детей является правом, а не обязанностью работника.

За сокрытие от работодателя информации о наличии детей и их количестве работник ответственности не несет.

Следовательно, никаких последствий для Вас не наступит.

Сможет ли узнать? Да, сможет, хотя бы из диалога, общения между Вами и коллегами и пр.