Работодатель - информирование о детях и возможные последствия

Вопрос №7728524 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 18.08.2015, 10:36

Я устроилась на работу. У меня двое детей. Я работадателю сообщила об одном ребёнку. Может ли работалатель узнать о наличии 2 оно ребёнка и какие будут последствия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новицкий Владимир Владимирович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

4.9 28 отзывов

Здравствуйте. Так, при трудоустройстве Вы фактически сообщили ложную информацию, но.. в ст. 65 ТК РФ изложен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление сведений о количестве детей. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Если специфика Вашей работы не обязывает указывать наличие детей, а также если это не предусмотрено какими-то нормативными актами (подозреваю, что таких нет и быть не может), которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него детей, то информирование работодателя о наличии детей является правом, а не обязанностью работника.

За сокрытие от работодателя информации о наличии детей и их количестве работник ответственности не несет.

Следовательно, никаких последствий для Вас не наступит.

Сможет ли узнать? Да, сможет, хотя бы из диалога, общения между Вами и коллегами и пр.

18.08.2015, 14:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа