Правомерность лишения премии в размере 40% за невыполненные показатели и условия премирования за период, который еще не наступил, а также возможность лишения человека части отпускных за выговор
опубликован 03.02.2016, 11:33
Очень важный для меня вопрос. В ноябре мужу вынесли 2 распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии на 100%, а также лишении премии по итогам работы за год в размере 40% к очередному оплачиваемому отпуску за невыполнение показателей и условий премирования за данный период. Правомерно ли лишать премии в размере 40 % за период который еще не наступил? И вообще можно ли лишить человека части отпускных за выговор?
можно ли лишить человека части отпускных за выговор?
---смотря что вы понимаете под ОТПУСКНЫМИ? Если премию. то её могут лишить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?
У меня выговор на работе. Законно помимо выговора еще лишить и премии.
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания
Приказа о лишении примии нет, мне ответили, что лишили на основании выговора.
Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?
Может ли работодатель объявить работнику выговор и лишить премии одновременно?
Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут