Можно ли перевестись на вакантную должность в день увольнения по сокращению?

В рамках проведения мероприятий по сокращению штата, работодатель всего навсего уведомляет работников, чьи должности подлежат исключению о предстоящем возможном увольнении не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ . Если работник в этот период переводится на другую должность, то уведомление теряет свою силу и все.

Перевод на другую должность осуществляется в соответствии с соглашением о переводе, подписанном обеими сторонами согласно ст. 72.1 ТК РФ . Разница лишь в том, что обычно работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу по своему усмотрению, а в рамках проведения мероприятий по сокращению вакансии работодатель обязан предлагать всем работникам, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания. Когда работник должен приступить к работе решает работодатель. В случае отказа от вакансии одним работником, работодатель имеет право предложить эту же вакансию другому работнику. Перевод на другую должность может быть осуществлен в любое время на усмотрение работодателя вплоть до последнего дня работы работника перед сокращением прежней должности. Если стороны пришли к соглашению о переводе на другую должность с определенной даты , он осуществляется . Не пришли к соглашению , включая согласованную дату перевода, не осуществляется.